高明失魂落魄地被HR带离会议室后，门一关上，压抑的气氛瞬间被点燃。

HR总监李姐第一个发难，她双手抱胸，脸色严肃地走到我面前。

“江帆，我需要一个解释。”

她的声音里带着明显的不满。

“高明是今年我们能找到的最好的苗子，你非常清楚。我们为了捞他，花了不少心思。你现在一句话就把他否了，连个像样的理由都没有？”

旁边的技术VP王总也附和道：“是啊，江帆，这不专业。从头到尾，你甚至没有问他一个相关的技术问题。这太主观，太草率了。”

“你这样，让我们HR和业务部门以后怎么配合？我们辛辛苦苦捞上来的人，被你凭一己好恶就pass掉，这对公司的招聘体系是种伤害。”

他们一左一右，言辞犀利，显然是对我的决定极为不满。

我能理解他们的立场。

从专业的角度看，我的行为确实毫无道理可言。

但我不可能告诉他们，我否掉这个完美候选人的原因，只是因为他母亲在五年前，少给了我几块红烧肉。

那会让我显得更加可笑和幼稚。

我平静地站起身，走到饮水机旁，给自己倒了一杯水。

水流冲击杯底的声音，在安静的会议室里格外清晰。

我慢条斯理地喝了一口，才转身看向他们，脸上依旧是那副波澜不惊的表情。

“李姐，王总，你们说的都对。”

我先是承认了他们的指责，缓和了对抗的气氛。

然后，我话锋一转。

“一个人的专业能力固然重要，这是我们选拔人才的门槛。但他的品性、格局和抗压能力，更能决定他能在我们这个团队里走多远，尤其是在‘天穹’这样高压的战略项目中。”

HR总监李姐皱起了眉：“品性？他的履历近乎完美，刚才的表现也堪称得体，我看不出他品性有任何问题。”

我看着她，抛出了我的核心论点。

“一个在温室里长大的天才，履历完美，顺风顺水，你如何保证他在面对项目进度落后、技术路线走不通、团队内耗这些逆境时，不会崩溃？不会第一时间选择甩锅或者放弃？”

我没有给他们反驳的机会，继续输出我的观点。

“我刚才一直在观察他。他的眼神里，只有骄傲，没有敬畏。他对自己的能力极度自信，这是优点，但在团队合作中，也可能是致命的缺点。”

“我们‘天穹’项目，需要的不是一个精致的利己主义者，而是一个能融入团队，懂得尊重和共情，能承受压力甚至委屈的战友。”

我把我这五年在食堂里察言观色、洞悉人性的所有积累，都用在了此刻的辩论上。

我甚至编造了一些细节。

“我从他回答问题时下意识整理袖口的微表情，和他习惯性打断别人补充自己观点的细节里，看到了极强的自我中心。这样的人，一旦身居高位，很可能会成为团队的灾难。”

一套关于“企业文化”、“团队价值观”、“抗压性”、“敬畏心”的组合拳打下来，李姐和王总都有些发懵。

这些都是招聘中最政治正确，也最无法被量化的标准。

他们虽然半信半疑，觉得我的理由有些牵强，但却一时无法有力地反驳。

最终，还是HR总监李姐做了总结。

她深深地看了我一眼，语气里带着警告。

“江帆，‘天穹’是你的项目，你是第一负责人。既然你坚持，我们尊重你的决定。但是，我会把这次面试的全部情况，如实记录，并上报给CEO。”

“如果因为你的这次‘价值观’筛选，导致项目核心人员招聘延误，甚至影响项目进度，这个责任，你必须负全责。”

我点点头，语气淡然。

“当然。”

我知道，这只是第一波冲击。

秦姨这颗地雷，不会只炸掉她儿子的一个offer。

它掀起的风暴，才刚刚开始。