第二天，我临时去了趟客户那里，回来感觉办公室氛围不对劲。

一问才知道，老板娘趁我不在，把我部门几个最得力的老员工全部裁了。

助理李乔悄悄附耳过来：「今早，李哥他们一来就被老板娘叫到会议室，直接通知他们明天不用来了，现在人人自危，都在想自己会不会是下一个被裁的。」

我冲进总经理办公室时，老板夫妇正有说有笑。

「孙姐，为什么不经我同意直接裁我部门的人？」

听完我的质问，老板娘二话不说，将一张纸甩给我。

上面是一张表格，记录着过去几天，这些被辞退的老员工违反了多少次公司规定。

上厕所超时多少次，下楼取快递没报备……诸如此类鸡毛蒜皮的事情，记录了整整一页。

我深吸一口气，抬头看看老板，又看看老板娘：「就为这？」

「还有。」老板娘信心满满，将统计年度工资的表格拿过来，几人的名字都被圈了出来。

「你看，这几个不服从管理的，还都是公司里工资最高的员工。」

我纳闷了：「他们靠业绩吃饭，工资越高不正是说明他们越优秀吗？」

「那些客户都属于公司，他们不过就是时不时去晃一圈儿，凭什么拿这么高的工资？」

这句话，老板娘几乎是吼出来的。

「晃一圈儿」……

但凡做过市场的人，都不会说出这种话。

显然，老板娘十多年家庭主妇的经验，给不了她这样的常识。

但我还是要为市场部说一句公道话：「我们部门除了上班时间，哪怕休息日，只要客户一个电话就要马上赶过去。工作内容之外，打业务麻将，陪客户逛街做头发，喝酒喝到胃出血……」

老板娘打断我：「这些也怪他们业务能力不够，只能从其他方面弥补。我们公司的技术水平遥遥领先，但凡他们能把这些优势给客户说清楚，哪用得着做这些无用功？」

我看向老板时，他别开了脸，连正眼都不愿意给我一个。

他用行动支持老板娘。